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投资, 促进, 参与多样性和包容性有助于澳门永利皇宫|永利皇宫营运总裁罗伟信晋升为公司营运总裁学习新的视角, 探索不同的知识档案, 理解“差异”和, 最终, 拥抱这个复杂的世界. 我很自豪能与澳门永利皇宫|永利皇宫营运总裁罗伟信晋升为公司营运总裁的社区一起走在这条路上.

“衡量一个人的最终标准不是他们在舒适和便利的时刻所处的位置, 但他们在充满挑战和争议时的立场.——马丁·路德·金

我第一次读到这句话是在80年代，当时我还是一名本科生. 对我来说，这象征着我在澳门永利皇宫|永利皇宫营运总裁罗伟信晋升为公司营运总裁接受的教育. 澳门永利皇宫|永利皇宫营运总裁罗伟信晋升为公司营运总裁通过体育这个平台来指导他们, 澳门永利皇宫|永利皇宫营运总裁罗伟信晋升为公司营运总裁想教他们拥抱差异, 拥有成长心态, 向与你不同的队友学习. 澳门永利皇宫|永利皇宫营运总裁罗伟信晋升为公司营运总裁通过一个价值观胜任力模型领先，而IDEA是澳门永利皇宫|永利皇宫营运总裁罗伟信晋升为公司营运总裁部门的核心价值观之一.”

对我个人来说，社会公正一直是一个核心价值观. 无论是性别平等，LGBTQIA，还是反种族主义，生活就是拥抱差异.

这项工作将为澳门永利皇宫|永利皇宫营运总裁罗伟信晋升为公司营运总裁的学术研究提供信息, 社会, 机构事务, 在未来的日子里，在大学里实现这些方面的种族平等. 更重要的是, 澳门永利皇宫|永利皇宫营运总裁罗伟信晋升为公司营运总裁的社会文化景观正在不断发展和适应，以满足其大多数代表性不足的人口的需求. 我希望澳门永利皇宫|永利皇宫营运总裁罗伟信晋升为公司营运总裁的反种族主义计划将为黑人带来更好的学术和大学成绩, 土著, 有色人种(BIPOC).

这意味着BIPOC的学生们将最终看到前辈们为之奋斗的东西. 这意味着有色人种学生将不再担心安全问题, 体验基于种族的暴力或对抗, 或者不得不抗议本来就不应该发生的不公正. 它代表了一个机会时代，可以消除现有的结构，这些结构不鼓励澳门永利皇宫|永利皇宫营运总裁罗伟信晋升为公司营运总裁社区内BIPOC人口的成功，同时通过政策和行动优先考虑这些学生群体的需求, 不仅仅是文字.

澳门永利皇宫|永利皇宫营运总裁罗伟信晋升为公司营运总裁的文化被描述为“关系型”. IDEA的概念是在不断发展的社区中培养参与关系的基础.

当一个机构重视、尊重、欢迎并接纳我时，它会让我成为最好的自己. 当我觉得自己是社区的一部分或与社区有联系时，做出贡献的感觉很好.

在某种意义上, 具体的结果是次要的，因为一群人聚在一起，努力思考他们想要的机构是什么样子，以及如何实现它. 如果要在政策a和政策B之间做出选择, 事实是，聪明人之间存在争论, 善意的人意味着这两项政策都有可能取得好的结果. 我经常告诉我的学生，当他们面临重大的人生决定时，一个艰难的决定意味着结果可能是平等的. 因此，最困难的决定往往是最不重要的. 所以工作的真正重要性在于工作本身.

我在澳门永利皇宫|永利皇宫营运总裁罗伟信晋升为公司营运总裁前进(澳门永利皇宫|永利皇宫营运总裁罗伟信晋升为公司营运总裁向前)的工作经历凸显了制度政策的混乱本质，以及多个利益相关者之间妥协的艺术. 在这一年里，我花了大约200个小时在召集会议之间, 起草文件, 最重要的是与社区成员进行对话. 正如新激进派喜欢提醒澳门永利皇宫|永利皇宫营运总裁罗伟信晋升为公司营运总裁的那样，“你只会得到你所给予的。.“把时间花在澳门永利皇宫|永利皇宫营运总裁罗伟信晋升为公司营运总裁前进这样的项目上的经历，让我深刻体会到所有选民以各种方式热爱这所大学的方式. 这并不意味着你认为大学是完美的, 有时候，爱一样东西的最好方式就是毫不畏惧地指出它的缺点.

人才在社会上一直是平均分配的，但机会却并非如此. 澳门永利皇宫|永利皇宫营运总裁罗伟信晋升为公司营运总裁必须以自己的价值观为基础，采取必要的行动，创造一种包容、公平、倾听和理解的文化, progress, 不承诺. 公平和包容需要成为澳门永利皇宫|永利皇宫营运总裁罗伟信晋升为公司营运总裁DNA中不可分割的一部分，如果澳门永利皇宫|永利皇宫营运总裁罗伟信晋升为公司营运总裁真的要充分发挥澳门永利皇宫|永利皇宫营运总裁罗伟信晋升为公司营运总裁的潜力，不仅要成为一个具有前瞻性的机构，以培养聪明有眼光的公民而闻名，而且要成为在世界各地产生影响的富有同情心的领导者.

我只需要照照镜子，反思自己在澳门永利皇宫|永利皇宫营运总裁罗伟信晋升为公司营运总裁的时光和生活，就知道这个承诺的重要性. 拟议中的工作将要求透明度, 责任和优雅的时刻，但它给了我希望，随着正确的系统到位，澳门永利皇宫|永利皇宫营运总裁罗伟信晋升为公司营运总裁可以帮助领导所需的变革.

澳门永利皇宫|永利皇宫营运总裁罗伟信晋升为公司营运总裁由来自不同背景的学生组成，他们体现了不同的生活经历. 作为一所不断强调向所有学生平等和公平倾斜的重要性的机构，澳门永利皇宫|永利皇宫营运总裁罗伟信晋升为公司营运总裁前进的工作是义不容责任的. 这项工作旨在解决和提高人们对主动和被动种族歧视等问题的认识. 当少数族裔学生踏上国会山时，他们就步入了一个充满劣势的世界. 满足多元文化学生的需求，了解他们在以白人为主的学校里的挣扎, 这项工作告诉澳门永利皇宫|永利皇宫营运总裁罗伟信晋升为公司营运总裁可以改进的方式, 适应, 并强调他们反种族主义的做法.

我非常关心有色人种学生的故事. 我关心的是成为文化学生体验的倾听者和声音. 作为一个试图接受教育的少数民族，并不总是知道你是否得到支持，或者是否有可用的资源，这并不容易. 我热衷于将这些对话公之于众，并找到创造可行步骤的方法. 在澳门永利皇宫|永利皇宫营运总裁罗伟信晋升为公司营运总裁的第一节课上，我是班里唯一的黑人. 我知道存在于社会和种族隔离的泡沫中是什么感觉. 现在, 我想用我的平台确保其他学生觉得澳门永利皇宫|永利皇宫营运总裁罗伟信晋升为公司营运总裁是一个他们可以看到和听到的地方.

澳门永利皇宫|永利皇宫营运总裁罗伟信晋升为公司营运总裁是一个植根于IDEA工作的学术团体，这对澳门永利皇宫|永利皇宫营运总裁罗伟信晋升为公司营运总裁的使命至关重要. 围绕着这些原则，澳门永利皇宫|永利皇宫营运总裁罗伟信晋升为公司营运总裁的愿望得以实现，使澳门永利皇宫|永利皇宫营运总裁罗伟信晋升为公司营运总裁成为一个以卓越和包容为基础的社区.

IDEA工作是从他人的角度来理解世界. 这也意味着我希望别人听到我的声音时，要尽可能多地充满激情地倾听, 辨别什么时候需要同理心, 并承认这项工作是终身的.

澳门永利皇宫|永利皇宫营运总裁罗伟信晋升为公司营运总裁也不能幸免于正在进行的关于系统性种族主义的讨论, 种族权益, 以及整个社区的生活质量. 作为一个有关系的地方, 如果不致力于反种族主义，澳门永利皇宫|永利皇宫营运总裁罗伟信晋升为公司营运总裁就无法实现帮助学生和教师找到归属感的承诺, 澳门永利皇宫|永利皇宫营运总裁罗伟信晋升为公司营运总裁向前在我的第一年就打动了我，因为它承诺欢迎我成为校园社区的一员. 在制度上反对种族主义, 在文化上, and sustainably requires a coordinated plan; this initiative is also a 澳门永利皇宫|永利皇宫营运总裁罗伟信晋升为公司营运总裁-esque way of reflecting on our position as a University with an emphasis on dialogue and listening to our community. 我相信澳门永利皇宫|永利皇宫营运总裁罗伟信晋升为公司营运总裁前锋提供了这一点, 我很高兴看到《2021年反种族主义报告》中概述的政策和战略得到实施!

澳门永利皇宫|永利皇宫营运总裁罗伟信晋升为公司营运总裁前锋和围绕它的工作让我觉得澳门永利皇宫|永利皇宫营运总裁罗伟信晋升为公司营运总裁在听. 这是澳门永利皇宫|永利皇宫营运总裁罗伟信晋升为公司营运总裁有色人种学生迈出的坚实一步, 但我感谢大家承认澳门永利皇宫|永利皇宫营运总裁罗伟信晋升为公司营运总裁还有很长的路要走. 作为一个台湾裔美国人，在一个以白人为主的机构, 让我感到欣慰的是，这些讨论有一个反馈循环，轮子正在转动. 特别要强调的一点是，很难找到和我有相似背景的教职员工, 我相信其他有色人种的学生也有同样的经历，他们希望确保这里继续招收和留住有色人种的教职员工. 澳门永利皇宫|永利皇宫营运总裁罗伟信晋升为公司营运总裁在DEI上的研究是想说, “澳门永利皇宫|永利皇宫营运总裁罗伟信晋升为公司营运总裁应该做得更多, 澳门永利皇宫|永利皇宫营运总裁罗伟信晋升为公司营运总裁正在听, 澳门永利皇宫|永利皇宫营运总裁罗伟信晋升为公司营运总裁正在努力建立起改变的基础". 我看到了迄今为止提出的建议的潜力, 我希望看到这个工作组的工作在实践中得到实施，以改善澳门永利皇宫|永利皇宫营运总裁罗伟信晋升为公司营运总裁有色人种社区的体验.

IDEA框架在澳门永利皇宫|永利皇宫营运总裁罗伟信晋升为公司营运总裁非常重要. 所有的学生，职员和教职员工都应该到场. 结构性种族主义存在，它限制了某些群体的机会. 在澳门永利皇宫|永利皇宫营运总裁罗伟信晋升为公司营运总裁, 澳门永利皇宫|永利皇宫营运总裁罗伟信晋升为公司营运总裁的重点需要放在消除现有的结构性种族主义，用公平的制度取而代之. 在澳门永利皇宫|永利皇宫营运总裁罗伟信晋升为公司营运总裁，澳门永利皇宫|永利皇宫营运总裁罗伟信晋升为公司营运总裁应该成为打破结构性种族主义的典范.

就我个人而言, 这项工作对我来说很重要，因为结构性种族主义的存在，我已经意识到这不是你可以保持中立的事情. 我开始意识到，中立或无知导致了住房中的结构性种族主义问题, 教育, 投票, 以及美国生活的其他方面. 乔治·弗洛伊德的谋杀案让我意识到令人震惊的暴行是存在的，像这样的例子在社区中延续了恐惧. 这不是我生活的恐惧，这本身就是不公平的.

多样性、公平和包容丰富了国会山的教育经验. 澳门永利皇宫|永利皇宫营运总裁罗伟信晋升为公司营运总裁从那些拥有人生经历的人身上学习和成长, 信仰, 澳门永利皇宫|永利皇宫营运总裁罗伟信晋升为公司营运总裁的观点也不同. 澳门永利皇宫|永利皇宫营运总裁罗伟信晋升为公司营运总裁前进是澳门永利皇宫|永利皇宫营运总裁罗伟信晋升为公司营运总裁承认这一点并努力建设一个更强大的社区的机会.

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